İşini kaybeden çalışanlar için önemli bir gelir desteği sağlayan işsizlik ödeneğinde, başvuru tarihini kaçırmamak büyük önem taşıyor. İşsizlik maaşından doğan hakkın tamamından yararlanmak isteyenlerin, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından yasal süre içinde başvurularını tamamlaması gerekiyor.
30 GÜNÜ GEÇİREN YANDI: MAAŞI KESİLECEK! ELİNİZİ ÇABUK TUTUN
İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, iş akdi sona eren çalışanın sözleşmenin bittiği günü izleyen tarihten itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurması gerekiyor. Başvuru işlemi doğrudan yapılabileceği gibi elektronik ortam üzerinden de gerçekleştirilebiliyor. Ancak vekâlet yoluyla avukat veya başka bir kişi aracılığıyla yapılan başvurular kabul edilmiyor.
Belirlenen 30 günlük sürenin herhangi bir mücbir neden olmaksızın geçirilmesi halinde, gecikilen süre kadar işsizlik ödeneği hakkından kesinti yapılıyor. Örneğin 300 gün boyunca işsizlik maaşı alma hakkı bulunan bir çalışan, işten ayrılmasının ardından 45. günde başvurursa ve geçerli bir mazereti yoksa 15 günlük kayıp yaşayabiliyor. Bu durumda toplam ödeme süresi 300 gün yerine 285 güne düşüyor.
Başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise çalışanlar açısından bir kolaylık bulunuyor. Böyle bir durumda süre, tatili takip eden ilk iş gününün sonuna kadar uzatılıyor.
Öte yandan bazı durumlarda gecikme, hak kaybına neden olmayabiliyor. İŞKUR tarafından mücbir sebep olarak değerlendirilen haller arasında yakınların vefatı veya raporla belgelenen hastalık durumları bulunuyor. Deprem, sel ve yangın gibi doğal afetler ile ulaşımın mümkün olmaması da bu kapsamda değerlendirilebiliyor.
Bunun yanı sıra askerlik, gözaltı veya tutukluluk, karantina uygulaması ve işe iade davasıyla ilgili süreçler de başvuru süresinin değerlendirilmesinde dikkate alınan durumlar arasında yer alıyor. Bu nedenle iş sözleşmesi sona eren çalışanların, 30 günlük süreyi beklemeden başvurularını yapması hak kaybı riskini ortadan kaldırıyor.
News
